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会计工作中的内部牵制之研究

时间:2013-4-9 10:32:32 点击:2685

首先,建立健全会计内部制约制度的现实意义

内部检查系统属性或材料与货币资金的收付、结算其登记每个任务要求,必须经上下两层,上层不同部门之间,以及两个或两个以上的不同的部门负责分工、相互约束的工作系统。简单地把账户、金融、物理负责管帐不管钱和材料,负责资金,无论材料管理帐户。

这样一个系统是一个方面的会计内部控制制度是一个重要的元素的会计制度。内部检查系统通常是企业的内部组织分工和合理的程序,以及结构的准备,审核,证书转让、注册程序集。内部检查体系的建立,不仅应考虑到具体情况,每个单元,如行业的特点、公司规模、营业额和人员,你也必须遵循以下原则:一个守法的原则。合理的分工和独立和负责任的原则。旋转的原理。强调实用的结果。

事物的相互联系和发展变化。在制定系统的内部限制,我们应该远离它的位置在整个会计系统的考虑与其他会计系统的关系,使它们一致的。的发展与会计工作是不断改善和发展。为此,只有一般的课来实现系统的内部限制的经验教训,弱点为了更好地发挥该系统的作用。条件的引入带来了调整后实施新的会计系统和电脑,原来的设置内部李系统可以不满足要求的新形势下,必须相应调整和完善。我们认为,建立健全内部约束制度至少有以下意义:

(左)有利于实现国家的金融方针、政策、法规和生产业务计划;

(2)分析企业的经济活动,预测经济前景、生产和管理决策,提供一个可行的和准确的会计信息;

(3)有利于合理组织会计工作的有效预防和揭露犯罪活动的经济部门,保护社会主义财产的安全性和完整性,甚至在欺骗事件中,但也容易找到;

(4)有利于加强和巩固经济责任。。

第二,内部检查系统是一个责任系统

多年来,会计理论一直是系统的内部限制作为一个工作系统,如“会计词典》定义:“涉及金融和货币资金收付、结算及登记的任何规定工作由两个或两个或两个以上的人负责分工,为了扮演角色的相互约束系统。事实上,内部牵制制度不仅是一个系统的工作,但也责任系统。“遏制”源于汉Yuandi世纪,说:”包含包含皇帝、系统环境,不断移动。”是指绑定,这样的约束。内部检查系统建立了基于分工的原则,只要分工,它将不可避免地产生星和相互制衡,所谓的“遏制”或“控制。“但随着分工并不一定负责。的分工,而不是负责,即使有最严格的控制,但没有效果,不强调你的办公室内部检查系统必然会流于形式,这是证明的。因此,我们在会计工作必须要求的经济责任,根据工作性质和内容,合理分工,明确每个人的经济责任,并给予一定的特权,加强相互包含和监督,以确保准确的工作,及时完成。同时,良好的业务结果的评价,为了奖励和惩罚。通过这种方式,系统的内部限制被赋予责任制度的性质、经济责任制,但不同的是,该系统的内部限制也是其他经济责任制度发挥作用的控制和保证。

作者:不详 来源:网络
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